每个报案例的老师，经过焦点高级班团队成员的反馈，都有了相对比较深的感悟。学习就是这样，理论加实践再加上团队的整体的磨合，让更更多理论性的东西转化为自身一部分。
2018-08-03 23:37:24
所以对于身陷困境的当事人，我们要更多的和他们探讨既往的成功经验，以及之前的优势力量。这些既可以稳定当事人的心，又可以作为解决问题的方法，直接拿来用。
2018-07-23 22:12:49
只是由于这样或者那样的原因，我们很容易在咨询中（沟通时）遗漏大量的关键信息，从而导致协助当事人解决问题变得困难。
2018-06-20 22:10:34倾听
所以我们要更多的去关注改变的可能性，关注在哪些地方可能会有改变？关注当事人已经做到的部分有哪些？关注当事人拥有哪些资源？然后让可能性变为行动，行动再带来改变！
2018-06-14 22:49:54
在学习的整个过程中，每次听课前家人的支持，在听课中刘老师的用心倾囊相授，后期约练伙伴们的互相的鼓励。
2018-06-05 23:06:35焦点解决
最怕的是不断的学习课程，但是学的课程很杂，并且许多没有关联，容易导致样样通样样松。再加上刚开始没有意识去打牢基本功，也没有意识去更多的实践，这样成长起来就会特别的慢。
2018-06-02 23:36:23
倾听的过程中，更多的换位理解，用非言语去共情，再加上一些具体化和澄清。看似没有用更多的技术，但是来访者的改变已经发生。
2018-05-05 22:48:26倾听
做这样的咨询其实就像沙中淘金，需要更细心，需要更有耐心，需要相信沙中一定有金子，需要拥有火眼金睛，需要敏锐的捕捉到很小的金子（非常细微的变化），即使再小的金子积累多了也会很有分量！
2018-05-02 22:07:19
走专业这条路，最怕停滞。要想持续的前行，不断的学习是必须的。不定期的参加课程，每日读书，持续的讲课与咨询都是成长的关键。
2018-04-01 22:39:49
当然也有可能是孩子还没有准备好，不知道说什么，这个时候需要我们更多的耐心倾听、引导，给孩子一些思考的时间。
2018-03-22 22:00:19孩子
学习心理学也是如此，没有所谓的速成，不浸泡那么长的时间，不看够那么多本书，不经历那么多的咨询实践，不经历一系列的体验，咨询就是很难做好。
2018-03-13 22:20:35
来访者既然来到咨询室，那么就一定有想要改变的地方，只是需要我们与来访者一起寻找到当下最需要改变的点，以及合适的改变方式。而改变源于在实际咨询中逐步解决来访者上边的顾虑。
2018-01-14 19:38:45
我们的听众来跟我们学习就是要学到实用而具体的方法的，每次课程都必须要手把手的教具体程序，不然的话，课程听的再好回去之后可能还是无从下手！具体操作是有效的关键。
2018-01-01 23:31:14
要想教会一个人 新的知识需要我们一遍一遍耐心的讲授与展示，并且在这个过程中给学习的人更多的鼓励与肯定，发现其小的进步的地方，功到自然成。这也是我的讲师班除了设计地面课程之外，还有大半年的网络课程的原因！
2017-12-30 23:02:43
心理学的倒春寒的时候，有那么一批人放弃心理学，也会有更多的人处于观望状态，但是在这个时候进入到心理学行业里的人相比之下会变少，这是好事儿。在冬天里能“活下来”的，在春天里都会更加的生龙活虎！
2017-12-02 23:17:05
共情并非一个技术，而是一种能力，一种尊重，一种态度，不是简单的几句话语，而是发自内心的换位体验与感受，不是一学就会的，而是需要长时间觉察与训练的。
2017-12-01 23:34:59
边学边用，边用边学，充分的打磨自己，倾听、共情的能力、具体化的能力、接纳的能力、中立的能力、尊重的能力、重新建构的能力等等。
2017-10-24 21:52:14
所以各位讲师班成员，我们可以参考其他成员的优点，但是又要务必保持适合自己的独特的个性，通过大量的讲课实践，把其他人的优点和自己的独特性相结合，摸索出来适合于自己的讲师之路才是我对大家的培养目标。加油！
2017-10-03 23:22:34
大量的咨询实战，同时接受心理督导，自己找更资深的心理咨询师做咨询体验，时间长了，不知不觉我们做咨询时或许就能慢下来了。
2017-06-11 22:07:16
咨询前期的铺垫是很重要的，只有当事人被理解、被接纳、被信任、被认可之后，才会更愿意有更多的交流，才会更有力量继续前行。在着急于改变对方，这一块也是绕不开的一个过程。
2017-05-11 23:13:04
几乎每一个学员经过梳理，都找到了自己接下来在工作与生活中，怎么样更好的学习与提升的行动方案，接下来就都行动起来吧！一个全新成长的机会又将来临。
2017-04-20 23:33:35焦点解决
个人经验，做咨询的时候有两个方面很关键，一个就是咨询目标要清晰，因为咨询的时候需要以咨询目标为主线来进行，另外一个就是步调要足够的慢，步调慢下来，才能更多地询问到对改变有帮助的细节。
2017-04-02 23:28:59
怎么样在咨询中引发当事人在咨询室外的变化，或许才是改变的关键。那么，怎么样才能引发当事人在咨询室外更多的变化呢？
2017-03-26 23:01:53
焦点与心理学的学习又何尝不是如此，慢就是快，少就是多。您是否有足够的耐心，去让自己所看重的人与事“小火慢炖，满屋飘香”呢？
2017-01-24 23:39:52
原理是调动系统里一切可以调动的资源为现在解决问题所用，助人者更多时候只是一个引导者，深信系统的力量，深信当事人才是解决他们自己问题的专家，把系统扰动，把资源整合，把当事人抛来的“球”再抛还给系统中的人！
2016-11-14 23:40:20
