资历并不一定代表能力,资历高有可能能力强,但也可能只是接触这一块比较早。就像有的人20年前开始学习心理学,但是并非就代表这20年里边一直在学习心理学,更不代表具备了20年的实战经验。所以要想真正的有所成,不在于我们接触这一块多久了,而在于我们在这一块真正投入的时长有多久了?并且这个时长里边真正在实践的时长有多少?同时也要考虑实践的时候真正用心的时长有多久?
所以我们要想在某一个领域有更好的成长,我们就需要真正用心的在其中投入足够多的实践,同时不要迷信资历。成长是功到自然成的,反过来说就是功不到自然不成。这样好多人觉得自己都做了好多场的咨询约练了,怎么还是做不好倾听?怎么还是做不好共情?因为我们觉得的好多场其实还远远不够,500场咨询师角色的实操是起步,我们真正的做够了吗?
很多人走着走着就停下来了,因为觉得自己已经付出很多,但是收获不大。其实是因为付出的还不是足够多,投入的还不是足够多。所以想去做事情的人很多,但是去做事情的人不多,真正做成事情的人很少。