心灵114 
接纳才有沟通，沟通才有合作，合作才有改变的机会，这是我很喜欢的一句话。
很多时候我们更多的想到的是如何去改变对方，但是没有一个人喜欢被别人改变，尤其是在他感觉被另外一个人否定的时候，不被认可的时候，不被接纳的时候。所以我们要想改变对方，可能首先就需要学着如何去接纳对方。哪怕在我们的观点来看他做的真的很不对，很不好，在他的世界他可能都有自己的道理，他可能也很想更好，他可能也已经尽了全力。
要想更好的接纳对方，这是一件特别不容易的事情，需要我们思维模式的改变，需要我们更多的关注正向面，需要更多的相信对方也想更好的心。需要更多的看到难得之处，而不是把很多东西视为理所当然。需要看到对方做到的部分，而非没做到的部分。需要看到当事人的优势，而非劣势。
当相对接纳了（当然接纳并不意味着对恶习无动于衷，也并不意味着我们对当事人的各种行为都是支持的认同的，只是理解），我们就能做到心平气和的去沟通，在沟通的时候，不是更多的想到如何去改变对方，而是去用心的倾听当事人的想法，当事人的在意，当事人的看重，当事人的希望，去更多的找到当事人的脉络。
沟通的目的是合作，我们最终是要与当事人合作去打败问题，而非与问题合作去打败当事人。
在合作的过程中去探讨做些什么，可以让现状得以改变，做些什么，可以让良性循环得以开始与发展。
