心灵114 
应河南***实业有限公司（为保护隐私，特隐去公司姓名）孙总之邀，为公司全体员工做了为期一天的幸福培训，本来是两天的课程，因为孙总年初预约时我的六月之前的所有周末已排满，而大家又急切的想参加学习，所以就先安排了一天，准备等硕果累累的秋季再相约幸福！
初来***就被这里浓浓的家庭一样的团队氛围所吸引，许多员工在这里工作已经十年以上，甚至近二十年，短的也有好几年时间了，一些老总级别的年收入已达七位数，六位数年收入的员工更不在少数，总体来说，公司处于相对平稳的阶段。当孙总和我约课时我在想，讲点什么呢？既然是相对“稳”的阶段，那就将讲“变”吧，于是就有了《聚焦改变，拥抱幸福》！
聚焦改变，变的是思维，从传统的缺陷视角、挑错思维中跳出来到发展视角，欣赏思维！传统的缺陷视角认为事出必有因，有因必有果;发展视角认为事出未必定有因，有因未必定有果！挑错思维会一眼看出哪不足，然后指出来，要求改正;欣赏思维会一眼看到哪不错，然后挑出来，探讨如何做到的，怎样可以做更好。
如果把一个人比做阴阳太极图的话，缺陷视角是找到黑的部分，认为黑的变少了白的就变多了，着力点在于找到不好的地方，消除消除消除…;发展视角则是找到白的部分，认为白的变多了黑的就变少了，着力点在于找到好的地方，扩大扩大扩大！
聚焦改变:聚焦正向，聚焦未来，聚焦解决！聚焦的基础是接纳，接纳才有沟通，沟通才有合作，合作才有改变的机会！可谓没有接纳也就没有后续一系列的程序。
接纳的基础:世界是多元的，相信每个人都有他自己的道理与难处;相信每个人都在为自己的生命而尽了全力;相信每个人都是自己问题的专家;生活中没有“应该”只有“难得”！
当以正向的思维，接纳的心态去面向未来、面向解决时，一系列的问话程序就该登场了。因为时间的关系我将十三技术糅合成为了七个核心技术，程序简略为:“目标、资源、一小步”，每半场进行小组分享，最后总结分享，看着大家阵阵的开怀大笑，看着大家若有所思，看着大家奋笔疾书，看着大家勇敢的登台分享，看着好几位学员在分享时被自己感动的落泪，我能感觉到幸福离大家又近了一步！
