心灵114 
如何更好的调动当事人的积极性？前几天写了篇类似的文章，今天在课堂上又有了新的反思，特总结如下:
1，关系大于方式，方式大于内容。由关系良好的人去说，尤其是当事人比较看重的人，关系关系还是关系。
2，只有当事人在意的他才会有动力，找到其在乎的、看重的、亟需改变的。
3，人在良好的情绪下做事才会更有动力。营造一个良好的情绪氛围，最起码少用责备的语言去改变对方，避免本来想改变却因为心情被说的更糟糕而放弃改变。
4，当一个人被深深的信任时就会想变得更好，相信相信的力量。士为知己者死，当一个人被深信时是不愿辜负这份信任的，信任可以给一个人无穷的力量去改变现状。
5，让当事人卷入其中，卷入越多改变越大。卷入意味着参与其中，参与目标的制定，参与计划的讨论，才会将行动更积极的落实，因为这个事就会慢慢的变成他自己的事。
6，制定合适的目标，慢慢来。目标定的太大容易让当事人直接放弃，太小容易没有成就感，太笼统容易不知所措，需要用心去打造大小合适的，具体的，可行的，正向的目标以确保当事人能开始改变，并且能坚持改变。
7，有资源有成功经验做支撑才会更有动力。协助当事人寻找到曾经成功的经验，并对当事人每一步的改变做出适时适当的正向回应，为其“加油”！
8，接纳当事人的反复，做的好时给予肯定，出现反复时给予鼓励，扶上马再送一程，慢慢的当事人自己会形成良性循环。
