当孩子详细探讨了他自己什么时候做得相对好，或者将来已经做好之后是什么样的？他自己也就有了大致的应对方法，经过这样一番探讨，孩子对这些方法的印象就会非常的深刻，下次再遇到类似情况的时候，也就可能会做得更好。
2017-05-07 23:22:17孩子
深挖一口井，一通百通，许多技术其实都是相通的，当我们对某一个派别学得越深，其他的派别与技术可糅合的程度就越大，并且会越自然。
2017-05-03 22:02:09
允许缺陷的存在，然后做一个智慧的引导者，看到孩子的优点，看到孩子正向的方面，强化优点，扩大正向，接纳他暂时的不足，学会与缺点共存。然后我们会发现，孩子好的地方会越来越好，好的多了，不好的也自然会变少。
任何事情解决的方法都不只有三种，任何事情的改变也不会一蹴而就，希望一直都在，可能性一直都有，相信他们的存在，然后积极想办法去寻求改变的出路，最终一切都会更好。
2017-04-22 23:01:40
几乎每一个学员经过梳理，都找到了自己接下来在工作与生活中，怎么样更好的学习与提升的行动方案，接下来就都行动起来吧！一个全新成长的机会又将来临。
2017-04-20 23:33:35焦点解决
能力从来都不是看出来的，而是练出来的。想学什么？想做什么？想收获什么？那就去参与其中，泡进去，泡得越久，收获越大。隔岸观火，永远没有身在其中的收获大！
2017-04-18 23:36:42
想想我接触的许多来做咨询的孩子们，不也正是像这些富贵竹一样吗？有的可能看似早就没有了希望，但是后来他们一样拥有了自己全新的人生！等待他们，给他们足够的接纳、相信与时间。寒冬已经过去，新生还会远吗？
2017-04-16 23:25:21孩子
每个人都是越用才会越有用，越鼓励越肯定，做事又有动力，进步越大。如果我们在被身边的人经常说“就你能”，或者有类似的表达的时候，或许说明我们该反思的时候到了！
2017-04-15 23:36:34
优秀是一种习惯，年轻人能在经济并不怎么发达的县城做到管吃住年薪快八万这本身就是很了不起的事情，为了追求自己想要的生活不顾许多人挽留毅然辞职是很有胆识的事情，辞职后通过专业、严谨、诚信做到了今天的程度是更了不起的事情！有的人在哪都优秀，因为具备了优秀的品质！
2017-04-09 19:51:25
反之，其他人或许也是如此，人人有颗玻璃心，不要轻易的给他人“纠错”，也不要打着对别人好的旗号去说出对方的不足，因为不是每个人都能接的住他人的“负面”评价，确切的说是哪怕一丁点不好的评价！谨言，嘴下积德！
2017-04-05 23:59:17
只是，我们如何才能让自己做到在问题出现时抽离出来去看呢？或许是需要经历过足够多的事情之后的一种淡定，又或许是不断自我觉察与反思之后得到的能力？
2017-04-03 23:52:39
个人经验，做咨询的时候有两个方面很关键，一个就是咨询目标要清晰，因为咨询的时候需要以咨询目标为主线来进行，另外一个就是步调要足够的慢，步调慢下来，才能更多地询问到对改变有帮助的细节。
2017-04-02 23:28:59
怎么样在咨询中引发当事人在咨询室外的变化，或许才是改变的关键。那么，怎么样才能引发当事人在咨询室外更多的变化呢？
2017-03-26 23:01:53
这让我想到天龙八部里的一个片段，虚竹得到了逍遥派无崖子的几十年功力却不自知，后来知道了也不会用，多亏天山童姥的引导才得以将自身无比深厚的内功运用自如。同样，每个人都是一个宝藏，只是还需要咨询师作为引子，咨询师通过聚焦正向，聚焦解决，聚焦成功经验等探寻出解决之道是最终目的。
2017-03-20 23:35:59焦点解决
即使最终按我们以为的合适的方式说了对方却不太赞同，那么绝不要再多说什么，因为从对方的反应来看我们已经在预设了！
2017-03-19 23:37:51
每天经过梳理与反思，每天经过说与写的过程，自己以前所忽略的成功、经验、资源、优势都会被更好地得以强化，并对以后的变化带来帮助。
2017-03-18 23:13:57
你若盛开，清风自来；抱怨无用，徒增烦恼，不如做好自己！我们想改变对方的态度，需要思考的是，现在是否具备对他有足够吸引力的资源？怎么才能更好的具备？毕竟，人都是趋利避害的，舒服的氛围才会更加的激发当事人改变的动机！
2017-03-17 23:37:13
